Sasaran Kerja Tahunan (SKT), penilaian pelakuan dan pencapaian kerja tahun semasa. Ketua Jabatan, Pegawai Yang Dinilai (PYD), Pegawai Penilai Pertama (PPP), Pegawai Penilai Kedua (PPK), Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) dan urus setianya perlu mengikuti panduan pelaksanaan SPPP supaya menghasilkan penilaian yang objektif, adil dan telus. MFile Size: 1MB. Manual ini diterbitkan bagi memastikan Ketua Jabatan, Pegawai Yang Dinilai (PYD), Pegawai Penilai Pertama (PPP), Pegawai Penilai Kedua (PPK), Panel Pembangunan Sumber Manusia (PPSM) dan Urusetianya mewujudkan. Manual for iCGPA iCGPA - Panduan Pentaksiran Borang Sasaran Kerja Tahunan Peraturan dan Tatacara Pengendalian dan Pengawasan Peperiksaan Akhir - Edisi April [Muat Turun] Manual Penasihat Akademik - Student Information Management System (SIMS) [Muat Turun - Bahagian 1].
Borang SASARAN KERJA TAHUNAN (SKT) – BAHAGIAN I dan II 1. Setelah mendapat emel makluman pengisian Borang SKT dari PYD, klik pada pautan yang MANUAL PENGGUNAAN. PENGURUSAN SKT Mengurus SKT: * Pemantauan * Kajian semula SKT * Membuat penambahbaikan Pemantauan SKT yang telah ditetapkan hendaklah dipantau pelaksanaannya oleh PPP dan PPK bagi memastikan pelaksanaannya mengikut jadual Pemantauan melalui mesyuarat pagi, mingguan, bulanan, emel atau cara lain yang sesuai. Contoh Borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) Yang Lengkap Tahun Cik Matahariku Wednesday, Septem. Dengan Bismillah dan Salam Sejahtera, Cuti sekolah bulan September kali ini bukan sahaja saya peruntukkan untuk kerja-kerja PBS di www.doorway.ru perlu juga menyiapkan Borang Sasaran kerja Tahunan (SKT) yang telah dibekalkan oleh.
Tidak menandatangani borang Sasaran Kerja Tahunan (SKT) penting dalam CONTOH PENGISIAN SASARAN KERJA TAHUNAN DAN LAPORAN PENCAPAIAN. KANDUNGAN BORANG DAN CARA PENYEDIAAN PENILAIAN PRESTASI. melibatkan proses penetapan Sasaran Kerja Tahunan, penilaian perlakuan dan. BORANG SASARAN KERJA LAPORAN PENCAPAIAN Laporan Pencapaian Sasaran MANUAL PENGGUNAAN SISTEM SASARAN KERJA TAHUNAN Penggunaan Sistem Sasaran Kerja.
0コメント